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¿Cuál es el motivo de la huelga?
La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo. Sin la amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de aumentar sus ganancias, permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.
¿Qué pasa cuando hay huelga en una empresa?
El contrato de trabajo queda suspendido, por lo que no se tendrá derecho a salario: se descontará de la nómina la retribución correspondiente al periodo de duración de la huelga, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, descansos y festivos retribuidos.
¿Qué motivo la huelga del porfiriato?
Casi la mitad de las huelgas se debió a la disminución del salario de los obreros, y a las infructuosas peticiones de su au- mento; en menor grado, a que no se pagaba a los trabajadores, o se hacía con vales o moneda de níquel.
¿Qué consecuencias tiene una huelga para el trabajador?
Efectos individuales Hacer huelga supone, para el trabajador que la secunda, una pérdida del salario diario y la parte correspondiente a las pagas. Ese día no cotiza a la Seguridad Social aunque se está en una situación de alta especial. Sin embargo, no afecta al cómputo de vacaciones.
¿Qué motivo la huelga quiénes la iniciaron?
La huelga fue motivada por las condiciones laborales y la gran diferencia que había en el trato otorgado a los mexicanos y a los norteamericanos que trabajan en la empresa. Estos últimos cobraban un salario mayor que los mexicanos y trabajaban menos horas.
¿Que pedían las huelgas del porfiriato?
Los obreros textiles de los estados de Puebla y Tlaxcala se declararon en huelga el 4 de diciembre, exigiendo mejores condiciones laborales y pidiendo la intervención del presidente Porfirio Díaz como mediador del conflicto, pero el 4 de enero de 1907, el gobierno emitió una sentencia que favorecía a los empresarios.
¿Qué es la huelga?
¿Qué es Huelga? La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales. La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato.
¿Qué es una huelga laboral?
Una huelgalaboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales. ¿Qué significa estar en huelga?
¿Qué pasa si un empresario está en huelga?
Además, el empresario no podrá tomar ninguna acción o medida que vaya en contra de ejercer el derecho a huelga. Respecto a la Seguridad Social, mientras el trabajador se encuentre en huelga seguirá estando de alta aunque se encontrará en situación especial, se encontrarán en suspensión, por lo que no cobrarán su salario.
¿Qué pasa si un trabajador va a la huelga?
La huelga al ser un derecho de los trabajadores y la empresa no podrá ni despedirlos ni sancionarlos. Los trabajadores que vayan a la huelga su contrato estarán en suspensión y por ello los trabajadores no cobraran el salario.