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¿Cuántos años de excedencia se puede pedir?
Según el código referido: «todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a pedir una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. El trabajador solo podrá ejercer este derecho de nuevo pasados cuatro años desde el final de su última excedencia».
¿Cuánto es el minimo de excedencia?
¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria? Aunque por convenio colectivo pueden establecerse límites superiores, en principio, la duración de la excedencia está sujeta a unos límites: Duración mínima: no puede ser inferior a 4 meses. Duración máxima: no puede durar más de 5 años.
¿Qué pasa si la empresa se niega a aceptar la excedencia por cuidado de un familiar?
Si la empresa se niega a aceptar la excedencia y el trabajador considera que cumple los requisitos, puede acudir a la vía judicial para reclamar este derecho. Durante el tiempo que dura la excedencia por cuidado de un familiar, el empresario deberá dar de baja en la Seguridad Social al trabajador y deja de cotizar por él.
¿Qué pasa si un trabajador está en situación de excedencia?
Cuando un trabajador está en situación de excedencia, la empresa no tiene la obligación de seguir cotizando por él. Sin embargo, para algunas prestaciones si se tiene en cuenta ese periodo como cotizado. Pedir una excedencia ¿cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social del trabajador?
¿Quién puede solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa?
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 5.
¿Qué sucede en las excedencias más habituales?
Analizamos qué sucede en las excedencias más habituales. Los trabajadores pueden solicitar una excedencia por cuidado de un hijo menor 3 años, o en los casos de adopción o acogimiento de un menor.