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¿Cuáles son las causas para la suspensión del contrato de trabajo?
¿Cuáles son los requisitos para terminar un contrato por fuerza mayor o caso fortuito?
- Que se produzca un acontecimiento extraordinario,
- Que este acontecimiento sea imprevisible e irresistible.
- Que el trabajador esté imposibilitado de ejercer sus obligaciones laborales.
¿Cuánto tiempo puede estar suspendido un trabajador?
Puede suspenderlo hasta 30 días al año en caso de falta o disminución de trabajo no imputable al empleador y 75 días el caso de fuerza mayor. Las suspensiones tienen que fundarse en justa causa, plazo fijo y ser notificadas por escrito. >
¿Cuál es la diferencia entre despedir al trabajador y suspender su contrato?
La principal diferencia es que, en este caso, no se despide al trabajador sino que se suspende su contrato de forma temporal. Y, además, la empresa tiene la obligación de devolverle su puesto de trabajo pasado el período acordado y no despedirle en los seis meses siguientes.
¿Cómo despedir a un trabajador?
Despedir a un trabajador o suspender temporalmente su contrato son malas noticias. Lo mejor, en estos casos, es celebrar una reunión individual y privada entre el afectado, su responsable directo y una persona del departamento de Recursos Humanos.
¿Qué pasa si ambos trabajadores de la misma empresa quieren cuidar al mismo hijo?
Ahora bien, si son trabajadores de la misma empresa y ambos quieren cuidar al mismo hijo, el empresario podría decidir que sólo uno de ellos ejercitase este derecho por razones de funcionamiento de la empresa. Este periodo de suspensión será computable a efectos de antigüedad.
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador durante el periodo de suspensión del contrato?
– El trabajador sigue obligado a no realizar concurrencia desleal. – Durante el periodo de suspensión del contrato se mantiene el poder disciplinario del empresario, no interrumpiéndose durante el periodo de suspensión el plazo de prescripción de las faltas.