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¿Qué es necesidad legal?
NECESIDAD LEGAL. La ley federal será la máxima representante de la legal de los trabajadores. Se deberá tener por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precesión posible.
¿Qué es la necesidad legal de la valuación de puestos?
“La valuación de puestos es un método sistemático de la administración de remuneraciones que permite jerarquizar puestos de acuerdo con la importancia relativa que guardan entre sí, para una organización determinada” – (vadillo, 2005).
¿Qué es el análisis de puestos y su necesidad legal y social?
Fundamentos e importancia del análisis de puestos El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.
¿Cuáles son los requisitos intelectuales?
Requisitos Intelectuales: Tiene que ver con los requisitos que el aspirante debe poseer para desempeñar el puesto de manera adecuada. (Instrucción básica, experiencia básica anterior, adaptabilidad al cargo, iniciativa etc.).
¿Que impone la ley al trabajador la realización del Trabajo en la forma tiempo y lugar convenidos conforme el art 134 de la Ley del Trabajo?
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la …
¿Qué es el análisis de puestos según autores?
El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Qué tipos de requisitos mentales se toman en cuenta en la Descripción del perfil?
Entre los requisitos intelectuales están los siguientes factores de análisis:
- Esfuerzo físico requerido.
- Concentración visual.
- Destrezas o habilidades.
- Complexión física requerida.
¿Cuáles son los requisitos fisicos para un puesto de trabajo?
Requisitos físicos. Incluyen la cantidad de energía y la fatiga que puede ocasionar el puesto de trabajo, así como la complexión física que se necesita para desempeñar efectivamente el trabajo….Incluye los siguientes factores:
- Esfuerzo físico necesario.
- Capacidad visual.
- Destreza o habilidad.
- Constitución física necesaria.