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¿Qué es una auditoría laboral?
La Auditoría Laboral consiste en dar cumplimiento de todas las obligaciones laborales, sociolaborales y de planilla, que debe cumplir su empresa, con el fin de solucionar no solo los problemas inmediatos, sino que advertimos de todos los que pueda tener, a fin de subsanarlos y cumplir todas las obligaciones laborales.
¿Cómo se realiza una auditoría laboral?
Todo lo que una Auditoría Laboral Puede Hacer por tu Empresa
- Elaboración de contratos de trabajo.
- Listas de asistencia.
- Recibos de sueldo.
- Reglamento interior de trabajo.
- Actas de integración de las comisiones mixtas.
- Formato de renuncia.
- Formato de finiquito.
- Actas administrativas, y demás que sean necesarios.
¿Quién realiza una auditoría laboral?
Es el empresario individual o los miembros de los órganos de administración los que se verán favorecidos por la auditoría laboral, en un doble sentido: Asegurar que sus obligaciones laborales y de Seguridad Social están correctamente acreditadas.
¿Quién realiza la auditoría laboral?
“SERVICIO DE AUDITORIAS LABORALES LABOR-CHILE S.A.”
¿Quién realiza una auditoría retributiva?
La auditoría retributiva externa debe ser realizada por entidades auditoras acreditadas e independientes, así como por personal con formación o experiencia específica en igualdad de género.
¿Quién hace la auditoría retributiva?
Es recomendable que este tipo de auditoria retributiva para la empresa se realice por auditores acreditados en materia de igualdad y retribución, con profundos conocimientos del Derecho Laboral y de las técnicas auditoras, para conseguir garantizar la independencia y objetividad que exige la normativa y la …
¿Cuál es el objetivo de una auditoría laboral?
El objetivo de la auditoría laboral es plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social, mediante la realización o elaboración de un informe, que ni es vinculante, ni es preceptivo, pero sí necesario y conveniente para que el …