Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es un plan de retribuciones?
- 2 ¿Cómo cotiza la retribución variable?
- 3 ¿Cómo hacer un plan de retribución?
- 4 ¿Qué es la retribución en recursos humanos?
- 5 ¿Cuáles son las percepciones variables?
- 6 ¿Cuál es la finalidad del sistema de retribución variable?
- 7 ¿Qué es la retribución variable?
- 8 ¿Cuál es la cuantía de la retribución variable?
¿Qué es un plan de retribuciones?
El Plan de Retribución Flexible es un tipo de salario en especies que consiste en destinar una parte del salario bruto, como máximo el 30\% del total anual del empleado, a la compra de productos que están exentos de impuestos y que el propio empleado elige según sus necesidades.
¿Cómo cotiza la retribución variable?
Desde el pasado 22 de diciembre, se incluyen en la base de cotización de los trabajadores conceptos hasta ahora exentos, tales como los cheques de comida o las ayudas para escuela infantil.
¿Cómo implementar un sistema de retribución variable?
Pasos para establecer un sistema de retribución variable
- Establece los objetivos que quieres alcanzar.
- Piensa qué puede aportar cada empleado a la consecución de objetivos.
- Establece indicadores clave.
- Relaciona los indicadores con cada empleado.
- Implanta un sistema justo y dinámico.
¿Cómo hacer un plan de retribución?
Cómo crear un plan de retribución en 6 pasos
- Análisis del puesto de trabajo.
- Elaboración de las descripciones del puesto de trabajo.
- Determinación de las especificaciones del puesto.
- Establecimiento del valor relativo de todos los trabajos a partir de un sistema predeterminado.
¿Qué es la retribución en recursos humanos?
Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a sus trabajadores y que se fija dependiendo de las funciones que desempeñan o del cargo que ostentan. De esta manera, cuanto más se desarrollan estas habilidades profesionales, mayor puede ser la retribución.
¿Cómo cotizan a la Seguridad Social los bonus?
Un sencillo ejemplo, si se realiza el pago de un bonus por 1.000 euros en noviembre, la base de cotización del mismo será la siguiente: De enero a octubre (cálculo retroactivo): 1.000/12*10 = 833,3 euros. Noviembre: 83,33 euros (en la propia liquidación mensual)
¿Cuáles son las percepciones variables?
Si como trabajador recibes alguna cantidad por gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación por tu trabajo, estas se consideran variables.
¿Cuál es la finalidad del sistema de retribución variable?
Los sistemas retributivos variables son elementos de gestión que tienen como finalidad principal motivar a las personas a que se esfuercen por hacer mejor su trabajo, y conseguir así mejores resultados.
¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de retribución variable?
Los planes de retribución variable, tanto a corto como a largo plazo, son cada vez más populares. En la retribución variable a corto plazo los objetivos se fijan con una periodicidad anual o inferior (semestral, mensual, etc.).
¿Qué es la retribución variable?
La retribución variable se establece en función de los resultados que se alcanzan. Para ello se debe crear una base o sistema de medidas de los resultados que permitan una remuneración real en base a estos objetivos.
¿Cuál es la cuantía de la retribución variable?
Por tanto, su cuantía depende de la productividad del empleado y no del puesto de trabajo que este ocupa. Los sistemas de retribución variable suponen un importante incentivo para el trabajador y suelen usarse para motivar a los equipos comerciales a cerrar acuerdos o ventas.
¿Cómo establecer un sistema de retribución variable adecuado?
Para establecer un sistema de retribución variable adecuado es importante identificar cuáles son las áreas clave de la compañía, fijar objetivos, parámetros de medición y un sistema de cálculos.