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¿Qué es la carta de aviso de despido?
Concepto: Es la comunicación que debe hacer el empleador al trabajador para darle a conocer el término de la relación laboral la que será por escrito y se entregará personalmente o por carta certificada. Algo interesante es que no toda causal de despido requiere que sea dado un aviso sino solo alguna de ellas.
¿Cuánto se paga por el mes de aviso?
La indemnización es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio -y fracción superior de seis meses- prestados continuamente al mismo empleador(a).
¿Cuándo se entrega la carta de aviso?
Este aviso debe ser entregado o enviado, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. En cambio, si se trata de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo aumenta a seis días hábiles.
¿Cuándo se paga el mes de aviso?
Si se invoca el artículo 161 del Código del Trabajo, el aviso debe ser dado con 30 días de anticipación. Sin embargo, este aviso puede sustituirse mediante el pago de una indemnización en dinero equivalente a un mes de la última remuneración, que se denomina «indemnización sustitutiva del aviso previo».
¿Qué es la notificación del despido a un trabajador?
La notificación del despido a un trabajador es un procedimiento que debe seguirse con cuidado, puesto que si se realiza de manera incorrecta podría originar su anulación. El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
¿Qué pasa si no se comunica el despido por escrito?
El incumplimiento del requisito de comunicar por escrito el despido puede provocar, por sí mismo, el reconocimiento del despido como improcedente. Y todos los motivos que se expongan en la carta, no podrán ser alterados a posteriori en un procedimiento judicial.
¿Cómo funciona el nuevo despido?
Para que el nuevo despido fuese válido el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios y mantendrá al trabajador de alta en la Seguridad Social durante esos días.
¿Cuál es la fecha de efectos del despido?
Entendiéndose como fecha de efectos el día desde que el despido es efectivo, a partir del cual ya se deja de estar contratado. La comunicación del despido es responsabilidad de la empresa, mediante el propio superior u otro en quien se hayan delegado estas funciones (por ejemplo, el jefe de Recursos Humanos de la compañía).