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¿Qué es el aviso de rescisión?
El aviso de rescisión laboral es el escrito por medio del cual el patrón informa claramente al trabajador la conducta o conductas que dan lugar a la terminación de la relación laboral.
¿Cuando hay rescisión de contrato laboral?
En la rescisión laboral, cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del patrón, en la forma y términos de ley, fundamentada en la configuración de alguna de faltas del trabajador (causales) establecidas en la ley, se habla de un despido justificado.
¿Cómo se hace una rescisión de un contrato?
Requisitos de la notificación de rescisión de contrato:
- Debe ser por escrito.
- Deben incluirse los datos de la parte perjudicada, es decir, de quien está enviando la notificación.
- Deben incluirse los datos de la parte que ha incumplido.
- Se debe señalar la causa que dio origen al incumplimiento.
¿Qué es un aviso de rescisión?
1. ¿Qué es el aviso de rescisión? Es el escrito a través del cual el patrón informa al trabajador de su despido, haciéndolo saber claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. 2.
¿Qué sucede si el patrón no entrega el aviso de rescisión?
Si, se puede comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes, a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal. 6. ¿Y que sucede si el patrón no entrega el aviso de rescisión?
¿Qué es el aviso de rescisión de la relación laboral?
De conformidad a lo establecido en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el Aviso de rescisión de la relación laboral, es un documento a través del cual el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la terminación de la relación de trabajo.
¿Cómo dar aviso al trabajador de la rescisión de su contratación?
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, tercer párrafo, prevé dos supuestos para que el patrón cumpla con la obligación de dar aviso al trabajador de la rescisión de su contratación: a) mediante la entrega personal al trabajador del aviso en el momento del despido, o bien;