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¿Qué pasa si tomas alcohol en el trabajo?
¿Qué riesgos tiene una persona que consume alcohol durante la jornada laboral? Tomar alcohol durante o antes de la jornada laboral puede generar torpeza en el manejo de las herramientas e instrumentos de trabajo, afecta al adecuado desempeño de las tareas y puede provocar accidentes.
¿Cómo despedir a un trabajador por ingerir alcohol?
Para despedir a un alcohólico o drogadicto, el empleador debe demostrar que estas conductas han afectado su desempeño laboral, o incrementado los riesgos, siempre que se cumplan los procedimientos sancionatorios; no obstante, asistir al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas sÍ es una causal de despido.
¿Cuándo se puede hacer prueba de alcoholemia?
Nos encontraremos ante un delito de alcoholemia si la tasa de alcohol es superior a 1,2 gramos de alcohol por litro de sangre, o bien de 0,60 miligramos de alcohol por litro de aire espirado.
¿Se puede tomar bebidas alcohólicas durante el trabajo?
Ingerir bebidas alcohólicas durante el trabajo, o bien durante los tiempos de descanso no es por sí sola una falta, a menos que existe en la empresa una política interna, o un Reglamento Interno de Trabajo que así lo disponga expresamente, prohibiendo ambos casos de manera absoluta.
¿Cuáles son las consecuencias del alcohol en el trabajo?
En resumen, el alcohol en el trabajo tiene consecuencias diferentes para quienes beben durante el trabajo o durante el descanso, para quienes se presentan a laborar de goma o en estado de embriaguez, y para quienes padecen la enfermedad del alcoholismo.
¿Cuáles son las bebidas alcohólicas que afectan al cerebro?
Todas las bebidas alcohólicas contienen una molécula que afecta al funcionamiento del cerebro y que es la responsable de la embriaguez: el etanol.
¿Cuáles son los factores que favorecen el consumo de alcohol en el ámbito laboral?
¿QUÉ FACTORES FAVORECEN EL CONSUMO DE ALCOHOL EN EL ÁMBITO LABORAL? Hay una serie de factores relacionados con las características del puesto de tra- bajo o con el ambiente laboral, que pue- den favorecer el inicio y mantenimiento de una ingesta excesiva de alcohol, la cual se puede producir tanto durante el horario laboral como fuera de él.