Que pasa si en mi periodo de vacaciones hay un feriado?

¿Qué pasa si en mi periodo de vacaciones hay un feriado?

¿ Cuándo en el período de vacaciones se encuentra un día feriado, éste se compensa, es decir, se le otorga un día más de vacaciones? Cuando en un período vacacional queda incluido un día feriado, queda subsumido al período vacacional.

¿Cómo deben ser pagados los días feriados?

Según el Código de Trabajo, si un trabajador debe laborar en días feriados en República Dominicana, se le debe pagar como un día de descanso remunerado. Esto es, con el 100\% de recargo sobre su salario ordinario. También, puede optar por descansar otro día como tiempo compensatorio.

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¿Cómo se compensan los feriados trabajados?

Las empresas deben compensar a los empleados que trabajan los domingos y feriados con otro día de descanso dentro de la semana siguiente. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que al menos dos días de descanso al mes deberán disfrutarse el domingo.

¿Cómo se pagan los feriados que se encuentran dentro de las vacaciones?

Como se pagan los feriados trabajados? Según lo dispone la propia Ley de Contrato de Trabajo Argentina en su artículo 166, los trabajadores que presten servicios en días feriados, cobrarán la remuneración normal de los días laborales más una cantidad igual.

¿Cómo se paga los días feriados que caen dentro de las vacaciones?

La diferencia más importante es que, similar a lo que ocurre con las vacaciones para empleados en relación de dependencia, los feriados son días que no se trabajan y que no por ello son descontados del salario. Es decir, se abonan igual aunque el empleado no preste tareas.

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¿Cómo se deben pagar los días feriados?

Es obligación de la empresa llegar a un acuerdo con sus colaboradores en el método de pago que sea conveniente para ambas partes, a su vez, por ley el día festivo laborado debe pagarse el salario del día del trabajador, más el doble de ese salario, lo que corresponde al salario del día al triple como mínimo.

¿Qué es un feriado anual?

FERIADO, ANUAL. «El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

¿Cómo se calcula la remuneración del feriado legal?

2. Para establecer la base de cálculo de la remuneración del feriado legal, debe considerarse el sistema remuneracional del trabajador (fijo, variable o mixto) y, en este sentido, respecto de los «bonos» percibidos por un trabajador, deberá determinarse si este corresponde a sueldo o remuneración variable.

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¿Qué pasa si el empleador no remunera el feriado legal de un trabajador?

En caso de infracción del empleador por no remunerar de manera íntegra el feriado legal de un trabajador, el legislador no ha establecido una sanción especial, razón por la cual resulta aplicable el artículo 506 inciso 1° del Código del Trabajo.

¿Cuáles son los días vacantes y feriados que no se deben excluir de su cómputo?

Cuando la ley haga referencia y/o establezca un periodo de tiempo en meses o años, este debe ser considerado un plazo, y por lo tanto, de su cómputo NO se deben excluir los días vacantes y feriados, inclusive si el tiempo en meses o en años no estuviera acompañada de la palabra “plazo” y/o si estuviera acompañada del vocablo “término”.