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¿Qué es un contrato rubricado?
Poner una persona su firma y su sello en un documento.
¿Cuál es la importancia de contar con una firma?
La firma tiene por fin identificar, asegurar o autentificar la identidad de un autor o remitente, o como una prueba del consentimiento y de verificación de la integridad y aprobación de la información contenida en un documento o similar, y que tiene carácter legal.
¿Qué significa rubricado y firmado?
En primer lugar, podemos empezar por determinar la diferencia entre firma y rúbrica. La firma corresponde al nombre, siglas, apellido… es decir a la escritura y la rúbrica es aquello que empleamos para decorar, para personalizar nuestra firma.
¿Cuál es la importancia de identificar adecuadamente cuando escribimos un correo y configurar una firma?
Identidad de marca personal Es la oportunidad de hablar muy bien de ti. Refuerza y posiciona quién eres. En ese sentido, las firmas de correo deben llevar una foto adecuada, el logotipo de tu empresa, así como información relevante, entre otros elementos que aporten credibilidad y profesionalismo.
¿Cómo denunciar a los trabajadores que no reciben un contrato?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recomienda a todos los trabajadores que no hayan recibido un contrato, acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) a denunciar esta irregularidad y recibir asesoría legal gratuita, a efecto de proteger sus derechos laborales.
¿Qué pasa cuando se termina un contrato?
Cuando se termina, anula o resuelve un contrato hay lugar a las restituciones mutuas entre las partes del contrato. Naturalmente que quien ha incumplido un contrato no puede demandar su cumplimiento por ella misma, pero sí puede demandar la resolución.
¿Cuáles son las consecuencias de trabajar sin contrato?
Una de las consecuencias más graves de trabajar sin contrato es que, en caso de estar en alguno de los tipos de bajas laborales (por ejemplo: enfermedad o accidente laboral), no podrás percibir la indemnización que te corresponde. No recibirás compensación alguna por el daño sufrido.
¿Qué pasa si un empleador viola un contrato escrito?
Sin embargo existen provisiones que pueden impedirlo. Cuando un empleador viola tanto los términos de un contrato escrito, como los de un manual de trabajo, o de un compromiso oral, el trabajador tiene derecho a demandarlo. Algunos contratos escritos incluso imponen una multa monetaria para cualquiera de las partes que no cumpla con lo acordado.