Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Que son y cómo se aplican las políticas de seguridad?
- 2 ¿Qué propósito tienen las políticas de seguridad de información en una empresa?
- 3 ¿Cómo hacer una política de seguridad y salud en el trabajo?
- 4 ¿Cuáles son las reglas de la política de empleados?
- 5 ¿Cuál es la importancia de las políticas del personal?
¿Que son y cómo se aplican las políticas de seguridad?
La política de seguridad es un conjunto de reglas que se aplican a las actividades del sistema y a los recursos de comunicaciones que pertenecen a una organización. Estas reglas incluyen áreas como la seguridad física, personal, administrativa y de la red.
¿Qué propósito tienen las políticas de seguridad de información en una empresa?
El objetivo de estas políticas de seguridad es abordar las amenazas de seguridad e implementar estrategias para mitigar las vulnerabilidades de seguridad de IT, así como definir cómo recuperarse cuando se produce un incidente. Además, las políticas proporcionan pautas a los empleados sobre qué hacer y qué no hacer.
¿Cómo se desarrolla una política de seguridad?
Las políticas deben enfocarse en abarcar las creencias generales de la organización, sus metas, objetivos y los procedimientos aceptables para un área determinada. Además, deben proveer un entorno para que las mejores prácticas en materia de seguridad sean adoptadas y aplicadas por los miembros de la organización.
¿Cómo elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo?
La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su compromiso: Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos controles.
¿Cómo hacer una política de seguridad y salud en el trabajo?
La formulación de la política debe contener los siguientes elementos:
- Nombre de la empresa.
- Naturaleza y objeto.
- Compromisos principales frente al sistema de gestión (incluye los mínimos del Decreto 1072 de 2015).
- Compromisos de mejoramiento.
- Firma del representante de la dirección.
¿Cuáles son las reglas de la política de empleados?
Esta política también debe cubrir acuerdos menos formales (acontecimientos conjuntos con otros organismos, donaciones de bienes o servicios, etc.). En relación con esta política existen reglas acerca de lo que los empleados pueden hacer o decir cuando están representando a la organización.
¿Cuáles son las políticas generales para el entrenamiento de empleados?
Políticas generales para el entrenamiento de empleados 2. Acceso al entrenamiento por cuenta de la empresa, formal o en el trabajo 3. Contenido del entrenamiento proveído 1. Naturaleza y propósito 2. Responsabilidad de la evaluación
¿Qué se debe especificar en la política de personal?
Se debe especificar en la política de personal si los derechos y condiciones que la organización apoya están regidos por el sistema legal o simplemente por la buena voluntad de la organización, además de los procedimientos para presentar quejas sobre la falta de mantenimiento de dichos derechos y condiciones.
¿Cuál es la importancia de las políticas del personal?
Es de extrema importancia que todos en la organización estén familiarizados con estas políticas y que éstas estén siempre disponibles para cada empleado. Las organizaciones a menudo producen manuales que incluyen las políticas del personal, los cuales se les entregan a los nuevos empleados o colaboradores.