Admin ¿Qué pasa si el empleador no paga las vacaciones?
La ley no otorga plazos para pagar el salario del trabajador, sino que debe hacerse en las fechas que se pactaron en el contrato de trabajo. Si las vacaciones no se pagan a más tardar en la fecha acordada por las partes, el empleador está incurriendo en mora, o en incumplimiento del contrato de trabajo.
¿Cuándo y cómo se pagan las vacaciones?
Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial durante las vacaciones anuales, que se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el número de días de vacaciones anuales. El pago se realiza al comienzo del período de licencia.
¿Cuándo se pagan las vacaciones a los empleados?
Como ya lo vimos, el pago de las vacaciones debe hacerse en las fechas en que generalmente se les paga el salario a los empleados, pero este no es un motivo que impida a los empleadores pagar las vacaciones a los empleados antes de estas fechas.
¿Se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas?
Como regla general, no. No se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son: si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas.
¿Cuándo vence el plazo para pagar las vacaciones?
Las vacaciones no son más que un periodo de descanso remunerado con base al sueldo pactado en el contrato de trabajo, y por tanto el plazo para su pago vencerá cuando venza el plazo para el pago del salario, el cual puede ser de una semana, quince días o máximo un mes.
¿Por qué las empresas están tratando de decirle a sus empleados de tomar las vacaciones?
“Las empresas están tratando de decirle a sus empleados de tomar las vacaciones y pagarle esos días pero solo es una forma de ayudarlos”, comentó el presidente del Colegio de Abogados. Señaló que con una nueva ley que entró el día 1 de mayo del 2019, la empresa tiene la obligación de pagarle el salario mínimo durante un mes.