Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si agredo a un discapacitado?
- 2 ¿Cuáles son las características de un acosador?
- 3 ¿Qué pasa si le pegas a una persona discapacitada?
- 4 ¿Cuántos años de cárcel tiene un hombre que acosó a una trabajadora de su empresa?
- 5 ¿Qué es una persona discapacitada?
- 6 ¿Es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad?
¿Qué pasa si agredo a un discapacitado?
Según el órgano de comunicación oficial del GCDMX, las reformas contempladas en los Artículos 156 y 158 del Código Penal prevén que quien exponga en una institución a adultos mayores y personas con discapacidad o imposibilitadas de valerse por sí mismas, serán castigadas hasta con un año de prisión.
¿Cuáles son las características de un acosador?
El agresor o acosador El perfil tipo del agresor o acosador responde a las siguientes características: Personalidad irritable y agresiva. Bajo autocontrol. Ausencia de empatía.
¿Qué pasa si pegas a un discapacitado?
Se castigarán con sanciones de 301 a 30.000 euros. La sanción oscilará entre 30.001 y 90.000 euros. Las infracciones muy graves serán todas las conductas de acoso y la coacción, amenaza o represalia sobre una persona con discapacidad que reclame el cumplimiento del principio de igualdad.
¿Qué pasa si le pegas a una persona discapacitada?
Artículo 378. – Además de la pena que corresponda conforme a los artículos 370 y 371, se aplicarán al delincuente de seis meses a dos años de prisión, cuando se cometa en contra de una persona con discapacidad y la cosa robada sea un aparato o utensilio para su atención y/o tratamiento.
¿Cuántos años de cárcel tiene un hombre que acosó a una trabajadora de su empresa?
El Tribunal Supremo ha confirmado la condena de un año de cárcel impuesta a un hombre que acosó a una trabajadora de su empresa hasta que ésta se suicidó.
¿Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo porque tiene una discapacidad?
Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo porque tiene una discapacidad, porque tuvo una discapacidad en el pasado o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).
¿Qué es una persona discapacitada?
Una persona puede estar discapacitada si se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).
¿Es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad?
Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad. Nota: Los empleados y solicitantes de empleo del sector federal están cubiertos por la Ley de Rehabilitación de 1973, en vez de por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.