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¿Qué dice el artículo 92 de la ley del Trabajo?
De conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponde el pago de la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, toda vez que la parte accionada no demostró, que la terminación de la relación laboral fue por …
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo por duelo?
23 de Septiembre 2020 Para velar por el bienestar emocional y psicológico de los trabajadores, el Congreso aprobó hoy una iniciativa que les da el derecho de tener 3 días libres con goce de sueldo en caso del fallecimiento de un familiar.
¿Cómo calcular indemnización por despido en Venezuela?
Pago de la indemnización por despido injustificado
- 10 días de salario, si llevas de 3 a 6 meses de antigüedad.
- 30 días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses, hasta por un máximo de 150 días de salario.
¿Se puede o debe un trabajador negarse a cumplir las órdenes del empresario?
Principal » ¿Puede o debe un trabajador negarse a cumplir las órdenes del empresario? ¿Puede o debe un trabajador negarse a cumplir las órdenes del empresario? En ocasiones un trabajador puede verse en la disyuntiva sobre si cumplir las órdenes que emanan de su empleador, o por contra negarse a cumplirlas.
¿Qué pasa si la orden dada a la trabajadora es nula?
En este caso, y según el tribunal, la orden dada a la trabajadora vulnera el artículo 14 de la Constitución Española y es nula, justificándose así la falta de acatamiento.
¿Cuál es el mejor momento para realizar un duelo terapéutico?
Precisamente teniendo en cuenta la intensidad de la pérdida es cuando, al menos en principio, será más probable la necesidad de realizar un proceso de duelo terapéutico. Sin duda les vendría bien a los 3.
¿Cuándo se puede descontar el tiempo no trabajado?
En el evento de lograr un acuerdo, el empleador puede descontar el tiempo no trabajado o el trabajador puede devolver el permiso dentro de la misma semana, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.