Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cuando un sueldo es inembargable?
- 2 ¿Cuánto se puede embargar de un contrato de prestacion de servicios?
- 3 ¿Qué ingresos son embargables?
- 4 ¿Quién debe responder por las obligaciones laborales de un contratista independiente?
- 5 ¿Qué pasa si clasificas a un empleado como contratista independiente?
- 6 ¿Cuáles son las obligaciones tributarias de un contratista independiente?
¿Cuando un sueldo es inembargable?
Sólo pueden embargar tu sueldo en la cuenta sueldo si el saldo de la cuenta es superior a 3 veces el sueldo promedio que cobraste en los últimos 6 meses. En ese caso, sólo te pueden embargar el dinero que supere ese límite. Si el saldo de la cuenta sueldo es inferior a ese límite, no se puede embargar la cuenta sueldo.
¿Cuánto se puede embargar de un contrato de prestacion de servicios?
Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50\%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil…”
¿Qué ingresos son embargables?
Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. En 2022 el SMI es de 1.000€/mes por 14 pagas. Es decir, los primeros 1.000€/mes de tu salario o pensión son inembargables.
¿Qué es un embargo por contrato?
Los embargos son medidas cautelares de protección que ordenan los Jueces de la República (civiles, laborales, familia, penales, administrativos, autoridades administrativas con poderes de cobro coercitivo) para garantizar y asegurar el pago de una obligación por parte del deudor, pues mediante ellas, se impide la venta …
¿Qué es un contratista independiente?
La regla general es que un individuo es considerado un contratista independiente si el que paga por su labor tiene el derecho de dirigir o controlar solamente el resultado del trabajo, y no lo que se estará haciendo y como se hará el trabajo. Si usted es un contratista independiente, entonces usted trabaja por cuenta propia.
¿Quién debe responder por las obligaciones laborales de un contratista independiente?
Pero en algunos casos la ley ha dispuesto que la empresa que ocupa a un contratista independiente debe responder solidariamente por las obligaciones laborales de su contratista. Dice el artículo 34 del código sustantivo del trabajo: « Contratistas independientes. 1.
¿Qué pasa si clasificas a un empleado como contratista independiente?
Si usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podría ser responsable de pagar impuestos sobre la nómina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican más adelante no se aplican).
¿Cuáles son las obligaciones tributarias de un contratista independiente?
Los ingresos de la persona que está efectuando el trabajo como contratista independiente están sujetos al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Para conocer detalles sobre cuáles son sus obligaciones tributarias, visite el Centro de Ayuda Tributaria para Individuos que Trabajan por Cuenta Propia.