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¿Cuándo se puede contratar con empresas de servicios temporales?
Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
¿Qué tipo de trabajadores tienen las empresas de servicios temporales?
Los trabajadores vinculados a las Empresas de Servicios Temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales.
¿Cuándo se puede contratar un trabajador en misión?
1- Cuando se trate de labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6 del CST. 2- Cuando se requiera reemplazar temporal en vacaciones en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
¿Qué es una empresa de servicios temporales?
Las empresas de servicios temporales (EST) son aquellas que suministran mano de obra con el fin de ponerla a disposición de una tercera persona, natural o jurídica (empresa usuaria), que determina sus tareas y supervisa su ejecución.
¿Qué son los trabajadores en misión?
Trabajadores en misión son aquellos que la Empresa de Servicios Temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por estos. Se entiende por dependencias propias, aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la Empresa de Servicios Temporales.
¿Qué es una empresa de trabajo temporal?
Art. 1 LETT: “Se denomina empresa de trabajo temporal a aquella cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
¿Cuáles son las comisiones de la empresa de trabajo temporal?
La Empresa de Trabajo Temporal no puede descontarle nada al trabajador, ni cobrarle por su intermediación. Los ingresos y el modelo de negocio de la ETT provienen del contrato de puesta a disposición que firma con la empresa usuaria, pero no puede haber comisiones al trabajador.
¿Qué es un contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinado?
El objetivo del contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinado es la realización de una obra, o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
¿Qué es el contrato de trabajo temporal?
Art. 10.1 LETT: “El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición.