Admin Tabla de contenido
¿Cuándo se considera despido por justa causa?
Aquí hay 4 situaciones que configuran justas causas para despedir al trabajador: Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la terminación de su contrato vigente en la empresa?
Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa.
¿Cómo saber si el despido es justificado?
Un despido injustificado es cuando la decisión se toma de forma unilateral por parte del empleador, jefe, patrón o empresa, y no se verifican las causas de despido, es decir, no se ha identificado una razón que justifique —de acuerdo a lo establecido en la LFT— el término de la relación laboral.
¿Cómo se calcula el despido justificado?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Qué es una justa causa para despedir al trabajador?
La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización. Justas causas para despedir al trabajador. Cuando el trabajador ha engañado al empleador. Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral. Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
¿Cómo justificar un despido con causa?
El despido con causa puede ser justificado de diferentes maneras. Por ejemplo: si un trabajador ingresa tarde a su empleo, el empresario debería comenzar con un simple llamado de atención, para luego formalizarlo mediante una notificación escrita (sanción propiamente dicha), y si es necesario, reiterar la sanción en caso de repetirse.
¿Por qué es difícil despedir a un trabajador con causa?
Por ello, despedir a un trabajador con causa es una tarea difícil ya que debe existir una causa de despido suficiente. La causa del despido debe ser grave, y su gravedad debe ser tal como para no tolerar la continuidad de la relación laboral luego de producida.
¿Qué es la prueba de la justa causa para el despido?
La prueba de la justa causa para el despido. Aunque parezca evidente, muchos empleadores fallan en recaudar los elementos probatorios suficientes para demostrar la causa y su justeza, razón suficiente parta que una demanda laboral lo que fue justo se convierta en injusto.