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¿Cuándo pueden las empresas suspender el contrato de trabajo?
17 de Julio , 2020 – El Ministerio de Trabajo aclaró este jueves que el Código de Trabajo de la República Dominicana establece que la duración máxima de la suspensión del trabajador por causa inherente a la empresa, es de 90 días en un periodo de 12 meses.
¿Qué implica una suspensión de contrato?
La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo.
¿Por qué causas se puede suspender un contrato de trabajo?
Suspensión por causas económicas y disciplinarias. Las suspensiones por causas económicas (falta o disminución del trabajo y fuerza mayor) y razones disciplinarias, se caracterizan por surgir de la decisión unilateral del empleador.
¿Qué pasa si la empresa suspendió mi contrato?
Si la empresa suspendió mi contrato, ¿eso quiere decir que perdí mi empleo? No. De acuerdo al Código Laboral, las empresas tienen la opción de suspender contratos de sus trabajadores en situaciones de fuerza mayor.
¿Qué pasa si el contrato de trabajo se suspende?
Si el contrato de trabajo se suspende, eso no significa que el contrato finalizó ni que los trabajadores pierden sus derechos. La consecuencia de esta figura es que el trabajador no labora en el tiempo de la suspensión y no recibe salario (sin que haya responsabilidad para el patrono).
¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?
La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo. La suspensión del contrato puede ser de distintas clases:
¿Qué pasa si el contrato de trabajo se suspende en casos de fuerza mayor?
Hoy nos enfocaremos en hablar sobre la suspensión del contrato en casos de fuerza mayor, que es la causal sobre la que se enmarca el coronavirus. Si el contrato de trabajo se suspende, eso no significa que el contrato finalizó ni que los trabajadores pierden sus derechos.