Admin Tabla de contenido
¿Cuándo es una ausencia injustificada?
El trabajador no debe faltar al trabajo ni un solo día, y entre más días falte más grave será la falta si no existe justificación. No existe una norma que diga hasta cuándos días puede faltar el trabajador sin que se constituya en una falta grave, pues ello depende de cada caso particular.
¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador?
Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.
¿Qué es una falta injustificada?
¿Qué es considerado como falta injustificada? ¿Qué es considerado como falta injustificada? Faltar al trabajo sin justificar la ausencia se trata de una infracción que se da cuando un trabajador/a no acude a su lugar de trabajo y no avisa de ello ni entrega un justificante tras su ausencia.
¿Qué es el absentismo laboral y las ausencias injustificadas?
El absentismo laboral en general y las ausencias injustificadas en particular son uno de los hot topics del área de los Recursos Humanos. Sobre todo, cuando, a raíz de la pandemia, se registró un incremento histórico del mismo en España.
¿Cómo solventar las faltas injustificadas?
Como te comentábamos anteriormente, existen algunas faltas injustificadas que pueden solventarse. Un aviso, una exposición de los motivos y una propuesta de recuperación de horas suele ser la solución. En este sentido, el teletrabajo se ha revelado como una herramienta inmejorable para ello.
¿Cómo se descuentan las faltas injustificadas de los trabajadores?
¿Cómo se descuentan las faltas injustificadas de los trabajadores? Según la Ley Federal del Trabajo, por cada 6 días trabajados el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso remunerado. Entonces, ¿qué sucede cuando un trabajador tiene una falta injustificada?