Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la importancia de los conflictos sociales?
- 2 ¿Cuál es la importancia de solucionar los conflictos sociales en el Perú?
- 3 ¿Quién resuelve los conflictos sociales en el Perú?
- 4 ¿Qué entendemos por conflicto social?
- 5 ¿Cuáles son las dinámicas más utilizadas en la resolución de conflictos?
- 6 ¿Qué es una imposición a la hora de solucionar un conflicto?
El conflicto es un componente importante para establecer la plena identidad y libertad del ego, para diferenciar la personalidad, con respecto al mundo exterior. El conflicto con otros grupos contribuye a establecer y confirmar la identidad del grupo y mantiene sus fronteras en relación al mundo social que le rodea.
El principal desafío en materia de conflictos sociales en el Perú es la construcción de confianza entre el Gobierno, la sociedad peruana y la empresa, para así garantizar la solución de estos problemas en un ambiente alejado de la violencia.
¿Cómo podemos solucionar los conflictos sociales?
Buscar el lugar y momento adecuados.
En materia de conflictos, la Defensoría del Pueblo despliega sus facultades de defensa y supervisión para prevenir e intermediar con el fin de evitar situaciones que puedan amenazar o violar los derechos fundamentales, afectar a la gobernabilidad local, regional o nacional y abrir el camino a procesos de diálogo que …
¿Qué es un conflicto social? Es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia.
¿Qué es la resolución de conflictos?
La resolución de conflictos se refiere a todas aquellas estrategias para como dice su nombre, solucionar una problemática que puede implicar diversos factores, personas, entre otros.
¿Cuáles son las dinámicas más utilizadas en la resolución de conflictos?
Una de las dinámicas más utilizadas en la resolución de conflictos es la motivación personal, esta dinámica se enfoca en todos los individuos que se ven afectados por el conflicto, ver sus opiniones individuales y demostrar que cada quien tiene sus pensamientos y percepciones.
¿Qué es una imposición a la hora de solucionar un conflicto?
Esta se presenta cuando el conflicto es grave y el líder que esta designado a aplicar la solución debe de tomar las medidas que considere pertinentes, sin embargo, este es a su vez precavido, ya que una imposición a la hora de solucionar una problemática puede ser un detonador que empeoraría el conflicto.
¿Cómo solventar un conflicto en el puesto de trabajo?
Para solventarlos, lo más importante es entender que el conflicto debe ser manejado por las personas involucradas, tanto en el caso de la convivencia en el puesto de trabajo como en las relaciones personales. Así pues, las claves son: