Admin ¿Cuál es el salario base de un comercial?
Un/una Representantes comerciales gana normalmente un salario bruto mensual de entre 1.312 € y 2.640 € al empezar en el puesto de trabajo. Tras cinco años de servicio, esta cifra se sitúa entre 1.632 € y 3.222 € al mes con una semana de trabajo de 40 horas.
¿Quién fija el salario mínimo en Colombia?
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA Que a su vez, el artículo 53 de la Carta Política establece como uno de los principios mínimos fundamentales en materia laboral una remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
¿Cómo se negocia el salario mínimo en Colombia?
Se escogen según sectores y con base en la generación de empleo y el aporte al PIB que realizan en Colombia. Trabajadores: representantes de las confederaciones sindicales más representativas del país, además de un vocero de los pensionados.
¿Cómo negociar un aumento de salario?
Si el resultado de esta operación resulta negativo, significa que es el momento de negociar un aumento de salario. Cuando llegamos a esta conclusión, es importante articular bien nuestro discurso, informarnos de las condiciones generales del sector y defender el aumento de la manera más objetiva posible.
¿Cómo negociar las condiciones de nuestro salario?
Muchos pensamos que negociar las condiciones de nuestro salario consiste en pedir más dinero cuando en realidad se trata de hacer una reflexión entre lo que ofreces a la compañía y lo que recibes de ella. Si el resultado de esta operación resulta negativo, significa que es el momento de negociar un aumento de salario.
¿Cómo ser un buen negociador?
6. Aprende a negociar No es necesario ser un gran negociador para cerrar un acuerdo, pero conocer los aspectos básicos puede ser de gran ayuda. Aprende a escuchar – la escucha activa demuestra respeto y genera confianza.
¿Cómo se determina el salario base?
¿Cómo se determina el salario base? Además de tomar en consideración el SMI, el sueldo base también está determinado por el convenio colectivo. Este acuerdo constituye la base de la relación entre los trabajadores y la empresa. En él se definen las categorías o grupos profesionales en los que deben inscribirse todos los trabajadores.