Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es el porcentaje de pérdida de capacidad laboral?
- 2 ¿Cómo se calcula la indemnizacion por pérdida de capacidad laboral?
- 3 ¿Cuándo se pierde el 50\% de la capacidad laboral?
- 4 ¿Qué es la capacidad laboral?
- 5 ¿Quién califica la pérdida de capacidad laboral?
- 6 ¿Por qué el trabajador puede perder parte de su capacidad laboral?
¿Cuál es el porcentaje de pérdida de capacidad laboral?
Tabla de indemnización por pérdida de capacidad laboral.
| Porcentaje de pérdida de capacidad laboral | Monto de la indemnización en meses ingreso base de liquidación |
|---|---|
| 18\% | 8,5 |
| 17\% | 8 |
| 16\% | 7,5 |
| 15\% | 7 |
¿Cómo se calcula la indemnizacion por pérdida de capacidad laboral?
El Decreto 2644 de 1994 determina una tabla mediante la cual se establecen los porcentajes de pérdida de capacidad laboral y, a su vez, el número de salarios que deben ser pagados al trabajador por concepto de indemnización según el porcentaje de dicha pérdida.
¿Cuándo se pierde el 50\% de la capacidad laboral?
Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración. Invalidez causada por accidente. Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma.
¿Quién califica el grado de invalidez de un trabajador?
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, o a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, o las compañías de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, o las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el …
¿Qué pasa si sufro pérdida de capacidad laboral y no cotizo el mínimo 50 semanas?
Si una persona sufre el 50\% o más de pérdida de capacidad laboral y no tiene el mínimo 50 semanas cotizadas en los últimos 3 años anteriores a la fecha de estructuración, igual tendrá derecho a los aportes obligatorios y voluntarios, junto a los rendimientos generados, más el Bono Pensional (si tuvieran derecho al …
¿Qué es la capacidad laboral?
Definición de capacidad laboral. La capacidad laboral es la habilidad y capacidad que tiene una persona para realizar una actividad laboral o trabajo determinado, por la cual es remunerado. El decreto 1507 del 2014 en su artículo 2 la define de la siguiente forma:
¿Quién califica la pérdida de capacidad laboral?
La calificación de la pérdida de capacidad laboral en primer lugar competa al EPS o a la ARL, según corresponda, pero si la persona afectada no está afiliada al sistema de seguridad social, ninguna de estas entidades hará la calificación.
¿Por qué el trabajador puede perder parte de su capacidad laboral?
El trabajador puede perder parte de su capacidad laboral debido a una enfermedad o un accidente laboral, y esa pérdida debe ser medida y calificada, para efecto del reconocimiento de algunos derechos del trabajador.
¿Cuál es la importancia de las evaluaciones laborales?
La importancia de este tipo de evaluaciones es que a través de ellas, la empresa recibe retroalimentación para tomar decisiones acertadas que beneficien el entorno laboral desde diversas perspectivas.