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¿Cómo se solicita el desafuero maternal?
4.4. ¿Cómo se tramita el procedimiento de desafuero maternal?
- Primero se debe interponer una demanda de desafuero maternal por parte del empleador.
- Esta demanda se notifica a la trabajadora y se le cita a la audiencia preparatoria.
- La trabajadora debe contestar esta demanda por escrito 5 días antes de la audiencia.
¿Qué pasa si un empleador despide a una embarazada?
Si llegare a ocurrir el despido por motivo del embarazo o de la lactancia , el empleador no solo cometería un despido injusto sino que se vería obligado a pagar a la mujer despedida la correspondiente indemnización equivalente a sesenta días de salario además deberá asignarle 12 semanas de descanso remunerado.
¿Cómo despedir mujer embarazada?
El despido de una mujer embarazada es un despido nulo salvo que el despido esté debidamente justificado y no tenga nada que ver con la situación de embarazo o cuando finalice un contrato temporal de la forma legalmente establecida.
¿Qué pasa si renuncio al fuero maternal?
La trabajadora, que teniendo fuero maternal, renuncia a una empresa y celebra un contrato de trabajo con otro empleador tiene derecho a fuero maternal y, en consecuencia, para los efectos de poner término a la respectiva relación, el empleador debe solicitar la correspondiente autorización judicial.
¿Qué cubre el fuero maternal?
El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental).
¿Cuáles son los trabajos que no podrán realizar las mujeres embarazadas?
De conformidad con la Constitución Política de México, las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y presente peligro significativo para su salud en relación con su embarazo.
¿Cuánto tiempo debe durar la relación laboral con una mujer embarazada?
Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.
¿Por qué una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo?
La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo. Es considerada una práctica laboral injusta por parte del empleador despedir a una trabajadora por estar embarazada u obligarla, ya sea directa o indirectamente, a renunciar, cambiar su estado civil o tener niños menores.
¿Cuáles son las leyes que regulan el empleo durante la licencia de maternidad?
Fuentes: § 123-A-V de la Constitución Política de México, § 166 a 167 de la Ley Federal del Trabajo De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad.