Como se puede clasificar a un trabajador?

¿Cómo se puede clasificar a un trabajador?

Actualmente aún coexisten el trabajo asalariado , el trabajo autónomo (profesiones liberales, comerciantes y otros), el trabajo informal o irregular (el cual sigue siendo salario pero sin control del fisco), la servidumbre , así como un nivel de desempleo (personas que buscan y no consiguen empleo).

¿Cuáles son todos los trabajos que hay?

Sabemos que todo trabajo en sociedad tiene el fin de producir bienes u ofrecer servicios, para satisfacer así los requerimientos del conjunto social organizado….Ejemplos de oficios.

¿Cómo contratar a un subcontratista?

Hay que tener en cuenta el tamaño de la obra y las tareas a realizar, para luego, entregar el trabajo a un contratista o a un subcontratista. Un contratista general suele contratar a subcontratistas (contratistas con conjuntos de habilidades específicas).

¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación?

¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación? La subcontratación puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal, salvo los cargos de gerentes y directores. ¿Cuáles son las responsabilidad de la empresa principal al subcontratar?

¿Qué pasa si los trabajadores de las subcontratas no tienen representantes?

Además, si los trabajadores de las subcontratas no tienen representantes, podrán acudir a los representantes de la empresa principal en cuestiones de las condiciones del trabajo, mientras compartan centro de trabajo. ¿Contrata o cesión ilegal? Diferencias

¿Cuáles son los requisitos para subcontratar una empresa?

Informar la empresa principal a los representantes de los trabajadores, cuando se vaya a subcontratar, de quien es la empresa contratista o subcontratista, el objeto y la duración de la contrata, lugar donde se lleva a cabo la contrata, el número de trabajadores, y las medidas de coordinación de actividades.