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¿Cómo se llama a la evaluación realizada por el supervisor los subalternos colegas e incluso los clientes internos y externos?
También conocida como «Evaluación Integral», la evaluación de desempeño 360 grados es una herramienta de gran utilidad para medir las competencias conductuales de los colaboradores obteniendo retroalimentación de su desempeño en las competencias claves que requiere el puesto.
¿Qué es la evaluación 270?
La evaluación de desempeño de 270 grados es aquella en la que el trabajador recibe una valoración sobre su desempeño por parte de un superior inmediato, sus colaboradores y compañeros directos. Se trata de un tipo de evaluación de desempeño que cuenta con el ‘feedback’ de tres evaluadores diferentes.
¿Cómo personalizar un formulario de evaluación?
Personalizar un Formulario de Evaluación para su organización es fácil con nuestro simple Constructor de Formularios — sólo arrastre y suelte tantos campos, preguntas de encuestas, escalas de clasificación e imágenes, como considere oportuno.
¿Qué es un formato de evaluación de desempeño?
Un formato de evaluación de desempeño aporta información individual o grupal sobre el rendimiento de la organización. En la actualidad, la automatización de este proceso mediante un software simplifica la toma de decisiones.
¿Cómo se clasifica la evaluación?
Los autores (Cortés De las Heras & Añón Roig, 2013) tomando como referencia la clasificación de (Chatterji, 2003) clasifican la evaluación según su finalidad de la siguiente manera: Es aquella que se realiza previamente al desarrollo de un proceso educativo, cualquiera que este sea. También se le denomina como evaluación predictiva.
¿Quién hace la evaluación del desempeño de 90 grados?
En una evaluación del desempeño de 90 grados, es el Supervisor el que realiza la valoración del empleado.