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¿Cómo se cuentan los días del periodo de prueba?
Estos períodos de prueba serán por días naturales de trabajo efectivo, por lo que no se computarán en el mismo los períodos de tiempo en los que no esté suspendido el contrato de trabajo, cualquiera que sea el motivo de la misma».
¿Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?
Limites temporales. Resolución contrato. Es posible pactar un período de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna.
¿Cuál es la duración del periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba será la pactada (en el contrato de trabajo), pero no podrá superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será:
¿Cuál es el periodo de prueba máximo?
En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será: En los contratos temporales no superiores a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes. Para los técnicos titulados su máxima duración será de seis meses y dos meses para los demás trabajadores.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato de duración determinada?
La duración del periodo de prueba en los contratos de duración determinada variará según el tipo de contrato: Contrato eventual por circunstancias de la producción: la duración máxima del periodo de prueba es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
¿Qué pasa si no se ha superado el periodo de prueba en prácticas?
Si al acabar el contrato en prácticas, el trabajador es contratado por la empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba. ¿Hay que justificar el motivo por el que no se ha superado la prueba?