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¿Cómo notificar un despido correctamente?
El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El plazo de comunicación depende de las motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de antelación.
¿Cuánto dura una sanción?
Diez días para las faltas leves. Veinte días para las faltas graves. Sesenta días para las muy graves.
¿Qué es una carta de advertencia?
Un estudiante puede recibir una carta de advertencia por mal comportamiento en clase; un empleado puede recibir una carta de advertencia por pasar por alto las reglas de la compañía, un cliente por incumplimiento de contrato, un propietario o inquilino por no obedecer las reglas de la sociedad.
¿Por qué el tono de la carta de advertencia puede ser cortés?
El tono de la carta de advertencia puede ser cortés porque, a pesar de su connotación negativa, siempre se emite una carta de advertencia a un empleado con la intención de ayudar a ese empleado, tanto profesional como personalmente, y así garantizar el buen funcionamiento de la empresa. . Estimado señor..
¿Qué importancia tiene la elaboración de una carta o comunicado?
Conforme a lo expuesto, queda patente la importancia que tiene la correcta elaboración de cualquier tipo de carta o comunicado que se efectúe a un trabajador, aunque no sea más que para realizar una mera advertencia a los mismos. ¿Tiene una consulta?
¿Se puede mezclar una carta de advertencia y una de amonestación?
Por esta misma situación, jamás deberemos de mezclar ni confundir bajo ninguna circunstancia, la carta de advertencia con la carta de amonestación que es considerada como una sanción de menor importancia, la que en todo momento deberemos de realizarla por escrito y se tendrá en cuenta como antecedente en el historial del empleado .