Admin Tabla de contenido
¿Cómo despedir a un trabajador sin finiquito?
La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.
¿Cómo echar a un empleado sin indemnizar?
Sí. En caso de que no hayas cumplido alguno de tus deberes como trabajador, el empleador tiene derecho a despedirte con causa sin pagarte indemnización. El empleador siempre debe comunicarte el despido por escrito y detallar exactamente el motivo que tiene para despedirte.
¿Qué es una carta de despido?
Si el motivo del despido es cualquiera entre el 9 y el 15, la carta de despido debe entregarse con por lo menos 15 días de anticipación. Este documento permite al trabajador conocer los motivos por los cuales su empleador ha decidido terminar el contrato.
¿Qué hacer si se negará a coger una carta de despido?
Si se negará a coger la carta se llamará al representante legal de los trabajadores o a otros dos empleados para que quede constancia. Además, se enviará por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido que acredite la información que contiene dicha carta de despido.
¿Qué es un modelo de despido?
Este modelo se encuentra adaptado para hacer saber al trabajador esta situación, e informarle las causas y motivos por los que se da por terminada la relación laboral. El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador ha sido notificado del despido.
¿Qué es una carta de despido con justa causa?
Carta de despido con justa causa Este documento permite al empleador notificar a un trabajador de la terminación unilateral de su contrato de trabajo por justas causas, o despido por justa causa. Las justas causas son los motivos por los cuales un empleador puede despedir a un empleado sin pagarle indemnización alguna.