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¿Cómo aplicar bonificación Fundae?
Pasos para gestionar la bonificación de FUNDAE
- Calcula tu crédito.
- Date de alta en la aplicación.
- Informa a la Representación Legal de los Trabajadores.
- Comunica el inicio del curso.
- Realiza la formación.
- Comunica la finalización del curso.
- Bonifica la formación.
- Consulta el resultado.
¿Qué es la bonificación laboral?
– Bonificaciones: son remuneraciones complementarias, otorgadas al trabajador para compensar factores externos distintos a su trabajo, es decir lo que se busca con su entrega es compensar la anormalidad, o el carácter extraordinario del trabajo o el esfuerzo del trabajador.
¿Qué son las bonificaciones de Fundae?
¿Qué es la bonificación fundae? Las empresas disponen de una ayuda económica que se refleja en una serie de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Cómo se tratan las bonificaciones?
En la práctica las bonificaciones son tratadas como si no fueran salario, y no pasará nada mientras que el trabajador no demande al empleador, pues cuando ello suceda el juzgador aplicará los criterios de la corte que como vimos, soy muy estrictos. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas.
¿Qué empresas están libres de pagar las bonificaciones?
Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. Asimismo las empresas agrícolas cuyo capital no exceda un millón de pesos y las empresas de zonas francas.
¿Qué es la bonificación de la formación para el empleado?
Cuando se ha procedido a dar esa formación, la bonificación correspondiente a esa empresa se resta al pago de nuestra Seguridad Social, mediante seguros sociales pagados cada mes. En el supuesto de la formación para el empleado, este incentivo no está relacionado con esa factura que pertenece a la formación.
¿Cuál es el importe a bonificar?
El importe a bonificar depende directamente del salario correspondiente al empleado que se ha formado y a la cotización devengada a nuestra S.S. (Seguridad Social). Ese período no puede superar las 200 horas de trabajo por cada persona para el año natural o curso académico.