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¿Quién debe evaluar el desempeño de un trabajador?
La Evaluación del Gerente: Corresponde al Gerente la responsabilidad de evaluar el desempeño de los subordinados y por la evaluación y comunicación constantes de los resultados. En estas organizaciones, El gerente o el supervisor evalúan el desempeño del personal con la asesoría del Área de RR.
¿Cuál es el papel del evaluador?
Evaluadores (directores, gerentes, jefaturas y supervisores, principalmente) Al inicio del ciclo, orientar y, en su caso, validar los objetivos, los indicadores, las metas y las prioridades que servirán de base para que, al final del ciclo, pueda evaluarse el desempeño de sus colaboradores.
¿Cómo evaluar el rendimiento de un trabajador?
Más allá de evaluar rendimiento, también se evalúan capacidades en aspectos como la gestión de equipos o incluso el potencial que se puede desarrollar en cada uno. En este sentido, hay que tratar de ajustar los deseos de crecimiento del trabajador con las posibilidades en la empresa.
¿Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización.
¿Cómo evaluar el desempeño de un colaborador?
El ideal seria establecer un sistema sencillo de evaluación en que el propio cargo o puesto de trabajo, proporcionase toda la información respecto del desempeño del colaborador, sin necesidad de intermediarios o de la intervención de terceros.
¿Quién es el principal interesado en la evaluación de desempeño?
Una pregunta que el Área de RR.HH. se hace antes de iniciar este proceso, pienso que el principal interesado en la evaluación de desempeño es el empleado o al menos, es lo ideal. La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.