Admin ¿Qué situaciones debe tomar en cuenta el directivo a la hora de solucionar conflictos en la organización?
Un líder eficaz debe resolver diariamente conflictos dentro de la empresa, actuando responsablemente para el bien de su equipo de trabajo y de la compañía….Para ello, debe seguir los siguientes pasos:
- Intervenir en el tiempo correcto.
- Conocer los límites.
- Respetar las diferencias.
- Ver el conflicto como una oportunidad.
¿Qué aspectos hay que tomar en cuenta para evitar los conflictos de interés?
¿Cómo evitar o solucionar un conflicto de interés?
- Ser proactivo en la comunicación: la mejor manera de solucionar un conflicto de interés es comunicarlo.
- Ser siempre transparente: no esperes a que tu socio, jefe, colaborador o quien sea se esté enterando que realizas actividades de las que no saben nada.
¿Por qué son importantes los litigios?
Los litigios son importantes porque representan la forma de resolver conflictos al amparo de la Ley. Su origen se estableció en el antiguo imperio romano donde muchas de las reglamentaciones actuales de derecho vieron su origen. Y esa premisa en tiempos modernos ha evolucionado para transformarse en objeto del proceso de la jurisprudencia.
¿Cómo tomar la decisión de iniciar un litigio?
Sin embargo, antes de tomar la decisión de iniciar un litigio es recomendable reflexionar sobre la viabilidad de un acuerdo previo, ya que el resultado del litigio puede acarrear graves consecuencias para las partes (especialmente para la parte perdedora).
¿Qué es un litigio jurídico?
[Concepto, Tipos, Ejemplos] El litigio se presenta cuando dos o más partes en una relación jurídica tienen conflictos de intereses. Cuando hay incompatibilidad de intereses entre un individuo y otro; se crea un litigio.
¿Qué elementos deben estar presentes en un litigio calificado?
Para que exista un litigio calificado, obligatoriamente deben estar presentes estos tres elementos: El individuo con la pretensión de obligar a la otra parte a ceder a sus demandas. El demandado que resiste o se subordina a las pretensiones del demandante.