Admin ¿Qué significa liquidación de contrato?
¿Qué es la liquidación de contrato de trabajo? Se trata de un documento que debe diligenciar todo empleador al momento de terminar la relación laboral con su empleado. En otras palabras, este documento lo entrega la empresa a su empleado al momento de terminar el contrato laboral, sea cual sea el motivo.
¿Cómo saber cuánto me corresponde de liquidación?
Para realizar el Cálculo de liquidación laboral:
- Selecciona causa por la que saliste del puesto de trabajo.
- Registra el valor de tu última remuneración.
- Registra la fecha de ingreso.
- Registra la fecha del último día que trabajaste.
- Selecciona la región.
- Pulsa el botón «Siguiente«.
¿Qué es una liquidación de contrato?
De acuerdo con el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, corresponde una liquidación cuando el patrón rescinde el contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño del trabajador, y en ellos, está incluído el cierre. Lea ¿Pagarán utilidades pese a coronavirus? Mira el plan de algunas empresas
¿Cuándo se debe liquidar un contrato de trabajo?
La liquidación del contrato de trabajo se debe hacer en los siguientes casos: 1 Cuando finaliza el termino de duración en contratos de trabajo a término fijo. 2 Cuando el trabajador renuncia con o sin justa causa. 3 Cuando el empleador despide al trabajador con o sin justa causa. 4 Cuando el contrato termina por mutuo acuerdo. More
¿Qué es la liquidación del contrato de trabajo a término fijo?
Liquidación del contrato de trabajo a término fijo. En el contrato de trabajo a término fijo la liquidación se hace exactamente igual, excepto la indemnización por despido injusto. Se liquidan los mismos conceptos utilizando las mimas fórmulas, cambiando únicamente la indemnización por despido injusto, que equivale a los salarios pendientes de
¿Cuáles son las indemnizaciones que se deben liquidar en el contrato de trabajo?
Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas. Dentro de salario se deben liquidar conceptos como horas extras, recargo por trabajo nocturno, dominical y festivo, en caso que existan. Terminación del contrato de trabajo. El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.