Admin Tabla de contenido
¿Qué quiere decir Employment Eligibility Verification?
Verificación de Elegibilidad de Empleo | USCIS.
¿Qué es E-Verify trabajo?
E-Verify es un sistema basado en Internet que compara la información ingresada por un empleador a partir del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, de un empleado, con los registros disponibles en el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos y la Administración del Seguro Social para …
¿Qué es el ISN y cómo se calcula?
– El Impuesto sobre Nóminas se determinará, aplicando la tasa del 3\% sobre el monto total de las erogaciones realizadas por concepto de remuneraciones al trabajo personal subordinado.” Es decir que ese 3\% será el porcentaje por el cual debes de multiplicar tu nómina, y la cantidad resultante será el ISN.
¿Qué es ISN en Estados Unidos?
El ISN, también es conocido como impuesto sobre erogaciones por remuneraciones al trabajo personal. Es una cuota de dinero que el Estado cobra a todos los patrones por realizar transacciones correspondientes a una relación laboral, es decir, el pago de sueldos, prestaciones, entre otros.
¿Qué es la falta de documentos?
La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; (desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses)
¿Cuál es el plazo máximo para llevar a un trabajador con incapacidad temporal?
Existe un plazo máximo de tres días naturales, desde que comenzó la incapacidad temporal, para llevarlo al departamento de RR. HH. sino lo mínimo que puede ocurrir es que le reduzcan el salario de ese mes y lo más grave, que le despidan.
¿Cómo poner orden a la falta de interés por parte del trabajador?
Por ello y aunque pueda resultar extremo y radical el consejo, la reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla dos artículos que podemos implementar para poner orden a esta falta de interés por parte del trabajador, y sobretodo para delimitar responsabilidades por aquello de que lleguen multas a la empresa: Artículo 42.-