Admin ¿Qué prestaciones tiene un trabajador del gobierno federal?
Las prestaciones económicas consisten en: prima quinquenal, prima vacacional, aguinaldo, pagas de defunción y ayuda para despensa.
¿Qué es una prestacion según la Ley Federal del Trabajo?
En todo tipo de relación laboral que establece un trabajador con una empresa se estipulan una serie de condiciones adicionales al salario. A estas se las conoce como prestaciones laborales en México. Los colaboradores que forman parte de una organización, además de percibir un sueldo. Tienen derecho a otros beneficios.
¿Cuáles son las prestaciones que se le pagan a un trabajador?
Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.
¿Qué son las prestaciones del personal?
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en cuenta a todos sus trabajadores.
¿Qué son las prestaciones?
Prestaciones es el plural de la palabra “prestación”. Suele referirse al conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de brindarle a sus trabajadores.
¿Cuáles son las prestaciones de ley?
Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho por lo menos 12 prestaciones por parte del patrón Las prestaciones de ley son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral.
¿Qué es una prestación laboral?
Es una prestación para el trabajador, pero siempre y cuando se encuentre dentro de los supuestos que determina el artículo 162 de la propia ley laboral, de acuerdo a las siguientes determinaciones: A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos.
¿Cuáles son las prestaciones adicionales?
En este sentido, las prestaciones abarcan tanto beneficios económicos adicionales al salario básico como servicios: planes de alimentación (comedor o vales). La finalización de los contratos laborales implica también prestaciones adicionales, sea por renuncia o por despido injustificado, en cuyo caso se debe pagar al empleado una indemnización.