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¿Que ofrecen las empresas que implementan el trabajo flexible?
Las principales ventajas que tiene una correcta gestión del tiempo que gire en torno al horario flexible son: Mejora el clima laboral dentro de la empresa. Aumenta el rendimiento y productividad de los trabajadores. Reducen los niveles de absentismo de la compañía.
¿Qué empresas utilizan el teletrabajo?
Facebook y Microsoft son dos de las empresas que menos ofertas de teletrabajo realizan. Google por su parte, analiza recortarle el sueldo a los empleados que opten por una modalidad no presencial.
¿Qué empresas dan salario emocional?
5 empresas que aplican el salario emocional
- Johnson&Jonhson. La multinacional especializada en la fabricación de productos para el cuidado personal es uno de los mejores salario emocional ejemplos.
- Ikea, referente de salario emocional.
- Repsol.
- Lidl.
- Nestlé
¿Qué es la flexibilidad en el mercado laboral?
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
¿Qué es el salario emocional y ejemplos?
El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o …
¿Qué es salario emocional ejemplos?
Algunos ejemplos de salario emocional, según explica la IMF Business School, una escuela de negocios española ubicada en Madrid, son el horario flexible, los días libres, la guardería, los beneficios sociales, las actividades de voluntariado o los espacios de distracción en la empresa.
¿Qué es el trabajo flexible en España?
Poco a poco, el trabajo flexible en España es un modelo que se está generalizando y que está directamente relacionado con la autonomía laboral. Según datos del INE, sólo el 1,3\% de los trabajadores teletrabaja de forma ocasional a distancia mientras que la media europea es del 8,4\%.
¿Por qué apostar por el trabajo flexible?
Como puedes ver, el trabajo flexible es una opción viable en muchas empresas. La digitalización empresarial lo favorece, con lo que cada vez es más común en la cultura corporativa de las compañías, independientemente de su volumen o del número de empleados que tengan. ¿Estás dispuesto a apostar por el trabajo flexible?
¿Qué es la flexibilidad en las empresas?
La flexibilidad en las empresas busca proponer nuevas metodologías de trabajo y una gestión más autónoma del tiempo que repercutan en beneficio del empleado. Los premios Premios Empresa Flexible llevan 18 años galardonando a las corporaciones más avanzadas en este ámbito.
¿Qué son los esquemas de trabajo flexibles?
Los esquemas de trabajo flexible no sólo captan mejor talento, sino que permiten que los empleados se sientan más felices e incrementen su productividad. siendo un tema preocupante para el desarrollo económico del país.