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¿Qué es trabajo vinculado?
La vinculación de una persona a una empresa mediante un contrato de trabajo genera, entre otras obligaciones, la de pagar salarios, prestaciones sociales, y realizar afiliaciones al sistema de seguridad social.
¿Qué diferencia hay entre un trabajador independiente y un trabajador dependiente?
Trabajo dependiente e independiente. En la sociedad contemporánea existen dos modalidades de trabajo,dependiente e independiente. El trabajo dependiente está regulado por el Derecho Laboral mientras que el independiente está regulado por disposiciones de Derecho Privado ( Civil o Comercial).
¿Cuál es el proceso de vinculacion?
El proceso de vinculación comprende las siguientes fases: reclutamiento, selección, nombramiento o contratación, inducción y la socialización. momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes .
¿Cuáles son las formas de vinculacion laboral?
La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como empresas de servicios temporales.
- Contrato a Término Indefinido.
- Contrato de Obra o Labor.
- Contrato civil por prestación de servicios.
- Contrato de Aprendizaje.
- Contrato ocasional de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre ser dependiente e independiente?
Según el Diccionario de la Real Academia Española, dependiente es el “que depende” “es la persona que sirve a otra o es subalterna de una autoridad”. La palabra proviene de “pendiente” es decir que “cuelga” de otro. En contraposición “Independiente” es el que no depende de otro, el autónomo.
¿Qué significa ser un trabajador dependiente?
Es aquel que se rige por el Código del Trabajo con contrato indefinido, a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado. Tendrán por este hecho derecho a: Asignación Familiar y Asignación Maternal.
¿Qué es un contratista independiente?
Desde el punto de vista laboral, el contratista independiente es la empresa o incluso persona natural, que es contratada por otra empresa o persona natural, para que desarrolle o ejecute algunas actividades a su favor.
¿Qué pasa si clasificas a un empleado como contratista independiente?
Si usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podría ser responsable de pagar impuestos sobre la nómina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican más adelante no se aplican).
¿Quién debe responder por las obligaciones laborales de un contratista independiente?
Pero en algunos casos la ley ha dispuesto que la empresa que ocupa a un contratista independiente debe responder solidariamente por las obligaciones laborales de su contratista. Dice el artículo 34 del código sustantivo del trabajo: « Contratistas independientes. 1.
¿Qué es un contratista?
Un contratista es la persona o empresa que ejecuta un contrato que le ha sido encargado por el contratante, para que lo realice de forma independiente pero de acuerdo a los lineamientos estipulados en el contrato respectivo.