Admin ¿Qué es la ley LGD?
Ley General de Discapacidad La LGD establece la obligatoriedad de todas las empresas españolas, públicas o privadas, cuya plantilla sea de 50 empleados o más, de disponer de una cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad: Art. 42. 1.
¿Qué porcentaje de personas con discapacidad debe tener una empresa?
El empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, un mínimo de 4\% de personas con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condiciones físicas y aptitudes individuales, procurando los principios de …
¿Qué porcentaje de personas con discapacidad debe tener una empresa España?
Según la Ley General de Discapacidad, en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2\% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33\%).
¿Cuándo entró en vigor la ley para personas con discapacidades?
La Enmienda de la Ley Para Personas con Discapacidades (ADAAA siglas en inglés) de 2008 La Enmienda de la Ley Para Personas con Discapacidades (ADAAA siglas en inglés) de 2008 fue firmada como ley el 25 de septiembre de 2008 y entró en vigor el primero de enero de 2009.
¿Cómo se regula el empleo público de personas con discapacidad?
La Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de personas con discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con discapacidad?
Se mantiene el derecho a reducir la jornada, que a partir de ahora tendrá que ser diaria, de los trabajadores que tengan a su cuidado directo una persona con discapacidad. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
¿Cuál es la finalidad de la política de empleo de trabajadores con discapacidad?
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.