Admin ¿Qué es la evaluación de cargos?
La Evaluación de Cargos, desagrega las partes del cargo, analizando diferentes factores y estableciendo niveles a cada factor, permitiendo luego establecer una matriz salarial.
¿Cómo se evalua un cargo?
¿Cómo medir el desempeño laboral?
- Fijar el objetivo de la investigación.
- Considerar la trayectoria del empleado.
- Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo.
- El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo.
¿Cuál es la importancia de la evaluacion de puestos?
La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puestos; la valuación es impersonal y lo que le da valor a un puestos, son las actividades que se realizan en dicho puesto.
¿Qué es la evaluación de puestos según autores?
El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
La evaluación de cargos es un proceso de gestión de recursos humanos que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación para determinar la importancia relativa de cada cargo dentro de la organización administrativa.
¿Cómo evaluar los puestos?
Determinar los puestos a evaluar. Los puestos deben contener todos los elementos posibles que se utilizarán por el método, así como perfiles, funciones y niveles de responsabilidad. Decidir sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos.
¿Qué es el análisis del cargo?
Ella permite el análisis de los requerimientos del cargo en términos de habilidades, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de trabajo y riesgos. El análisis del cargo, que tiene como base la descripción del cargo, tiene el objetivo de establecer la naturaleza del trabajo y la manera en que se ejecuta. Comprende básicamente cuatro aspectos:
¿Qué es la descripción del cargo?
La descripción del cargo es la fuente de referencia básica para la evaluación. Ella permite el análisis de los requerimientos del cargo en términos de habilidades, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de trabajo y riesgos.