Admin ¿Qué es el periodo de prueba y cuáles son sus reglas?
Art. 92 bis. — El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
¿Qué es periodo de prueba en los contratos laborales?
¿Qué es el periodo de prueba? Este se define como el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
¿Qué es un periodo de prueba?
En otras palabras, la definición de periodo de prueba es un tiempo en el cuál se prueba la relación laboral, es una etapa en la que la organización puede comprobar si el empleado se ajusta a la oferta de empleo y el trabajador si la empresa ofrece las condiciones que le interesa.
¿Cuáles son los efectos jurídicos del periodo de prueba?
El periodo de prueba tiene unos efectos jurídicos que señala el artículo 80 del código sustantivo del trabajo, que permiten despedir al trabajador en los siguientes términos: «El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
¿Cuál es el tiempo de periodo de prueba de un empleado publico?
El tiempo de periodo de prueba de un empleado publico, es de 6 meses, este tiempo se debe computar para la liquidación de disfrute de vacaciones. El día 1 de abril de 2019 se celebra un contrato a término por 11 meses. ¿Cuál será el tiempo que se deberá estipular como máximo periodo de prueba?
¿Qué es el periodo de prueba de un contrato?
Al igual que muchas de las condiciones que sustentas los diferentes tipos de contratos laborales, el periodo de prueba de un contrato está regulado por el Estatuto de los trabajadores donde se determina entre otros aspectos, el tiempo de duración.