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¿Qué es el contrato de Estudiantes?
Podemos decir que el contrato de aprendizaje trata de situaciones de aprendizaje en las que se da un acuerdo negociado, precedido de un diálogo entre interlocutores que se reconocen como tales, con el fin de alcanzar un objetivo establecido (Przesmycki, 2000).
¿Qué cubre el contrato de aprendizaje?
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario …
¿Qué son los contratos para estudiantes?
No existen contratos para estudiantes, sino convenios. Como se ha visto, muchas empresas llaman contratos para estudiantes a lo que en realidad es un Convenio de Cooperación Educativa. Este es un documento que se firma entre el centro, la empresa y el alumno. El objetivo es que este realice una beca de prácticas académicas externas.
¿Qué tipo de contrato tengo que hacer si alquilo piso a estudiantes y trabajadores?
SI ALQUILO piso a estudiantes y trabajadores que tipo de contrato tengo que hacer¿ serian dos que trabajan u un estudiante Responder Nazaret Abogados Para Todosdice: 10 noviembre, 2019 a las 5:52 pm Hola Pilar, Puede hacer dos modelos contrato de uso diferente a la vivienda habitual (que es el más aconsejable) o de alquiler de habitación.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato y un convenio para estudiantes?
Es decir, no han acabado los estudios. Simplemente quieren aprender desde ya lo que significa formar parte de una empresa. Dependiendo del itinerario académico, para muchos realizar este tipo de prácticas es obligatorio. Otra diferencia entre un contrato y un convenio para estudiantes reside en la duración.
¿Qué son los contratos de formación y aprendizaje?
Los contratos de formación y aprendizaje son contratos destinados a fomentar la inserción laboral de las personas más jóvenes. Alternan trabajo y formación, dentro de su puesto de trabajo. Solo pueden tener este tipo de contrato personas que tengan entre 16 y 30 años, y tiene que durar entre 1 y 3 años.