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¿Cuánto tiempo te dan de baja por un infarto?
Enfermedades del aparato circulatorio
| ENFERMEDAD | DÍAS |
|---|---|
| Infarto de miocardio | Entre 60 y 120 días según el tipo |
| Arritmias e insuficiencias cardíacas | Entre 30 y 120 días según el tipo |
| Infarto cerebral | Entre 60 y 120 días según el tipo |
| Aneurisma | 30 |
¿Qué tipo de incapacidad es un infarto?
La incapacidad por infarto, en grado de total se obtendrá cuando se trate de profesiones habituales que exijan la realización de esfuerzos físicos constante y el trabajador éste incardinado en la clase II-III de la NYHA. En grado de absoluta, se obtendrá cuando la clase de NYHA sea IV.
¿Cuando un infarto es accidente laboral?
El Tribunal Supremo (TS) considera que un infarto de miocardio puede ser calificado como accidente laboral cuando se produce en el lugar y tiempo de trabajo, siempre que no se acredite de manera suficiente que no existe ninguna relación entre la lesión padecida y el trabajo realizado.
¿Qué es el infarto y cuáles son sus síntomas?
El infarto es la patología cardíaca consistente en la muerte de un órgano por obstrucción de las arterias y puede ser merecedor de una incapacidad laboral.
¿Cómo se determina la incapacidad por infarto agudo de miocardio?
Para determinarlas, se valorarán factores como la fracción de eyección, los METS obtenidos en una prueba de esfuerzo y la clase funcional de la NYHA confirmada por un cardiólogo. La incapacidad por infarto agudo de miocardio, en definitiva, dependerá del grado en que la dolencia incapacita a la persona para trabajar.
¿Cuánto cuesta la primera consulta de incapacidad laboral por infarto?
La primera consulta es gratis. Presupuestos sin compromiso. *.- Pensión de incapacidad laboral por infarto: Consejos: 1º.-
¿Qué es el infarto de miocardio y por qué es un accidente de trabajo?
Así ha sido interpretado por nuestro Tribunal Supremo «en el sentido de entender que el infarto de miocardio, así como otras similares enfermedades que se manifiestan súbitamente, constituyen accidente de trabajo, cuando quien los sufre se encuentra en el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo que se destruya la presunción adecuadamente».