Cuanto se puede embargar de una pension de jubilacion?

¿Cuánto se puede embargar de una pensión de jubilación?

La cuantía que exceda hasta el doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.

¿Cuál es el IRPF de la pensión máxima?

Desde el punto de vista de tributación, las pensiones son vistas como rendimientos del trabajo, por lo que se le aplica el IRPF, que va desde el 1\% para sueldos anuales de hasta 12.000 euros hasta el 15,95\% en las pensiones que superen los 30.000 anuales.

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¿Se pueden embargar las jubilaciones de los abuelos demandados?

Dicho esto, corresponde analizar si las jubilaciones de los abuelos demandados pueden embargarse, ante la falta de otros bienes con los cuales hacer frente a la prestación alimentaria.

¿Qué pasa si las deudas no pueden solventarse afectando una pensión o jubilación?

De ahí que, si las deudas no pueden solventarse afectando una pensión o jubilación, lesiona definitivamente el principio general de derecho de que el patrimonio es la prenda común de los acreedores (art. 16 C.C.), y por ende la sustancia del derecho de propiedad (arts. 17 y 18 C.N.).

¿Cuál es la inembargabilidad de la jubilación?

Si cayera bajo el sistema de la ley 24.241, la inembargabilidad es plena, salvo que se trate de retenciones por cuotas alimentarias o litisexpensas. Al contrario, si se trata de la jubilación que percibe un agente, funcionario o empleado de los Poderes de la Provincia, la normativa nacional no es aplicable.

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¿Por qué los jueces no han hecho lugar al embargo de la jubilación?

Contrariamente hay otros supuestos en que los jueces no han hecho lugar al embargo de la jubilación, basados en la circunstancia que el haber jubilatorio es totalmente inembargable, ya que el monto de la jubilación es inferior al del Salario Mínimo Vital y Móvil de $ 7.560 fijado por el Consejo Nacional del Empleo.