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¿Cuánto puedo aportar a un plan de empleo?
Podrás aportar al mismo tiempo a un plan de empleo y a un plan de pensiones individual (el límite bajará de 2.000 a 1.500 euros para el segundo tipo). De esta forma, el límite máximo de aportaciones sumando los dos tipos de planes no podrá superar los 10.000 euros anuales.
¿Cómo se integra el plan de ahorro?
Fija metas y considera los siguientes consejos:
- Los planes de ahorro deben tener un objetivo.
- Comienza con metas pequeñas y a corto plazo.
- Después, establece objetivos mayores con plazos más amplios.
- Define el monto que se requiere reunir como parte de cada meta.
- Calcula el tiempo que te vas a tardar en alcanzarla.
¿Cómo funciona el plan de empleo?
Un plan de pensiones de empleo es aquel que promueve la empresa para sus trabajadores, que son sus beneficiarios. Así el promotor será la empresa, corporación, sociedad o entidad y podrán adherirse voluntariamente al mismo todos los empleados que mantengan relación laboral con la misma.
¿Cuánto aporta un empleado a una empresa?
El máximo de aportaciones realizadas por cada empleado es de 2.000€ anuales y 8.000€ anuales en el caso de provenir de contribuciones empresariales, siendo el límite conjunto (empleado más empresa) de hasta 10.000€ anuales.
¿Cómo se deducen las aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo?
Las aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo son deducibles fiscalmente del impuesto de sociedades y además, están exentas de retención en el IRPF. Nuestro plan para tu empresa: Plan Bankinter Empresas II
¿Es posible integrar todos los empleados en un plan de empleo?
No, no es posible, en un plan de empleo deben estar integrados todos los empleados de la empresa, aunque sí es posible exigir una antigüedad mínima de hasta 2 años para que los empleados puedan acceder al plan de pensiones.