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¿Cuánto dura un contrato de formación?
¿Cuánto puede durar el contrato para la formación y el aprendizaje? La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo puede ser de 6 meses.
¿Cuánto debe cobrar un autonomo la hora?
Así pues, partiendo del caso práctico, un autónomo te podrá hacer un trabajo por 20-25 euros la hora, mientras que la empresa te lo hará por 30-35€ y de ahí, saldrá lo correspondiente al asalariado, que en proporción, puede ser una cantidad de 10-15 euros o incluso menos.
¿Por qué contratar un contrato de formación?
Que los buenos trabajadores se formen, se desarrollen y mejoren dentro de la organización supone una ventaja competitiva que nadie se quiere perder. Los contratos de formación ofrecen la posibilidad de captar a jóvenes emprendedores que, además, tienen la motivación de poder conseguir, después, un contrato indefinido.
¿Cuál es la duración mínima y máxima de un contrato de formación?
¿Cuál es la duración mínima y/o máxima de un contrato de formación? Aunque es verdad que hay ciertos convenios colectivos que pueden establecer una duración mínima de seis meses, en función de las necesidades organizativas de la empresa, el contrato de formación y aprendizaje suele concretarse para como mínimo un año.
¿Cuánto dura un contrato de formación y aprendizaje?
La duración del contrato para la formación y el aprendizaje tendrá una duración mínima de un año y máxima de tres.
¿Cuál es la indemnización por contrato de formación?
Se obtendrán 1.800 € anuales, durante un periodo máximo de tres años si la persona contratada es una mujer. En el caso en que los contratos de formación se conviertan en contratos de formación pero a media jornada, la cuantía de la reducción será proporcional a la jornada de trabajo. ¿Hay algún tipo de indemnización si finaliza el contrato de