Admin Tabla de contenido
¿Cuáles son los tipos de amonestación?
a) Amonestación verbal. b) Amonestación escrita. c) Amonestación escrita, con conocimiento a la Autoridad de trabajo. d) Suspensión temporal de uno (01) a treinta (30) días sin goce de haber.
¿Qué son las amonestaciones verbales?
(i) La amonestación verbal es una advertencia que se hace por conducta indebida o deficiencia en el trabajo; será dada directamente por el supervisor del funcionario y no se dejará constancia de la misma en el expediente del funcionario en el Departamento de Recursos Humanos, por lo que debe entenderse que no afecta …
¿Cuáles son las cartas de amonestación?
3Modelo de carta de amonestación al trabajador. 4Sanciones laborales. 4.1Carta de advertencia por falta leve. 4.2Carta de sanción por falta grave. 4.3Carta de sanción por falta muy grave. 5Suspensión de empleo y sueldo.
¿Qué pasa si escribo una carta de amonestación por ausentismo?
De lo contrario, enviará el mensaje de favoritismo a los demás empleados y dañará la moral. Cuando la gerencia se encuentra en la posición de escribir una carta de amonestación por ausentismo, deben recordar que este es un asunto serio para el empleado y podría resultar en el despido de su trabajo.
¿Qué pasa si recibo una carta de amonestación laboral?
Si has recibido una carta de amonestación laboral, dichas sanciones podrán ser revisables por la autoridad laboral, interponiendo la correspondiente papeleta de conciliación laboral previa a la demanda ante el SMAC.
¿Qué es una carta de reprimenda de muestra?
Finalmente, la carta debe indicar que el incumplimiento de las reglas de la empresa o la acción disciplinaria en el caso particular del empleado dará lugar a que la empresa tome medidas adicionales. A continuación se muestra una carta de reprimenda de muestra a un empleado por ausencia no autorizada.