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¿Cuáles son las partes de un convenio colectivo?
¿Qué se incluye en un convenio colectivo?
- Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas, comisiones, etc.
- Ámbito de aplicación: a nivel funcional, personal y territorial.
- Condiciones laborales: jornada laboral, días de descanso, duración de contratos; rendimiento exigible, etc.
¿Cómo está estructurado un convenio?
Partes de un Convenio Objetivo: General y/o especifico. Plazo o duración. Operatividad. Rescisión.
¿Quién interviene en la negociación de un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Cuál es el contenido mínimo del convenio colectivo?
El contenido del convenio es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han establecido acuerdos (art. 85 del ET). Todas las garantías reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores son de contenido mínimo y, por lo tanto, susceptibles de ser mejoradas por convenio colectivo.
¿Cuáles son los tipos de convenio colectivo?
Los convenios colectivos se clasifican por su ámbito de aplicación en:
- Convenios colectivos sectoriales.
- Convenios estatales y nacionales.
- Convenios sectoriales autonómicos.
- Convenios sectoriales provinciales.
- Convenios sectoriales interprovinciales.
- Convenios sectoriales locales o comarcales.
¿Qué son los contenidos mínimos?
a) Los contenidos mínimos son aquellos aprendizajes particularizados de índole cognoscitivo, volitivo y afectivo que se consideran necesarios desarrollar para que el proceso de aprendizaje avance hacia la conquista, por parte del alumno, de las capacidades generales descritas en el nivel de logro.
¿Qué es un convenio colectivo?
Es decir, mediante un convenio colectivo se define cuál es el régimen laboral al que deberán estar sujetos los empleados (en cuanto a salario, horas de trabajo, beneficios como vacaciones, entre otros). Asimismo, en estos convenios se fija cuáles serán los objetivos (o el rendimiento) que los trabajadores deberán lograr.
¿Cómo se pueden firmar los convenios colectivos?
Los Convenios Colectivos deben efectuarse por escrito y presentarse ante la autoridad laboral competente a los solos efectos de su registro en un plazo de quince días desde su firma. Una vez registrado será remitido al Órgano público de Mediación, Arbitraje y Conciliación competente para su depósito.
¿Qué condiciones de trabajo pueden pactarse en el convenio colectivo?
No. En el contrato de trabajo no pueden pactarse condiciones de trabajo menos favorables que las dispuestas en el convenio colectivo (y tampoco se permiten que sean menos favorables que las condiciones establecidas en la legislación). ¿Pueden pactarse en el convenio colectivo condiciones inferiores a las establecidas en la ley?
¿Qué partes están legitimadas para negociar un convenio colectivo?
¿Qué partes están legitimadas para negociar un convenio colectivo? Lo primero que debemos hacer para llevar a cabo el proceso de un convenio colectivo es reunir a las personas legitimadas para negociarlo, que buscarán las mejores condiciones para cada una de las partes, siempre en favor de los trabajadores y con un objetivo en común.