Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son las 5 políticas de recursos humanos?
- 2 ¿Cuáles son las Políticas de los recursos humanos?
- 3 ¿Qué son las Políticas de recursos humanos de una empresa?
- 4 ¿Cuáles son las políticas de gestión humana?
- 5 ¿Qué es una política de personal?
- 6 ¿Cuáles son las consecuencias de una política de personal?
¿Cuáles son las 5 políticas de recursos humanos?
Te presentamos seis tópicos importantes para planificar la política de recursos humanos.
- Plan estratégico.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación de profesionales.
- Clima organizacional.
- Remuneración.
¿Cuáles son las Políticas de los recursos humanos?
Las Políticas de Recursos Humanos, tienen como objetivo generar el establecimiento de políticas administrativas que sirvan para uniformar los criterios referentes a los movimientos de personal, prestaciones, incidencias y reportes para la administración de los Recursos Humanos.
¿Qué son las Políticas de recursos humanos de una empresa?
Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Institución y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de conducción de personal, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones.
¿Qué son las políticas de recursos humanos de una empresa?
¿Cuál es la ley de contratación?
El marco legal de la contratación pública en Colombia se encuentra previsto en las leyes 80 de 1993 y 1150 de 2007, y el decreto 1510 de 2013. Éstas normas establecen los procedimientos para contratar y las modalidades de selección del contratista.
¿Cuáles son las políticas de gestión humana?
Las políticas de gestión del talento humano son una orientación administrativa para los miembros de dicha organización. Es decir, regulaciones que serán implementadas normativamente en el seno de la empresa con una finalidad de mejora.
¿Qué es una política de personal?
Una política de personal es, en general, las normas y lineamientos establecidos por una empresa para que los empleados siguen mientras que en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las consecuencias de una política de personal?
Sin una política de personal, los empleados podían afirmar que el comportamiento inaceptable nunca fue explicado adecuadamente a ellos, y la adopción de medidas contra los empleados poco fiables o irresponsables podrían ser difíciles.
¿Cuáles son los diferentes niveles de políticas para los empleados?
Dependiendo del negocio, puede haber diferentes niveles de políticas para los empleados en los diferentes niveles, tales como los de gestión. Una política de personal es común en muchos tipos diferentes de lugar de trabajo, desde tiendas minoristas y universidades para llamar a los centros, hospitales y puestos en el gobierno.
¿Cuáles son los temas comunes cubiertos por la política de personal de una empresa?
Temas comunes cubiertos por la política de personal de una empresa incluyen los códigos de vestimenta, comportamientos aceptables, las restricciones a las relaciones de los empleados, y las políticas de tardanzas. La mayoría de las empresas establecerán un código de vestimenta para que los empleados entiendan cómo se espera que aparezca.