Admin ¿Cuál es la importancia de la selección de personal en una empresa?
Cumplir con un proceso de selección de personal permite a los empleadores diversificar su fuerza de trabajo si se realiza externamente. Esto significa que puede ayudar a la compañía a comprender y trabajar con una base de clientes más grande, a innovar e implementar múltiples filosofías.
¿Cuáles son las ventajas del proceso de selección?
Algunos beneficios para las empresas de la selección por valores:
- Conseguir un mejor ajuste al puesto y una menor fuga de talento.
- Lograr un mayor ajuste a la cultura organizacional.
- Mejor clima laboral.
- Mayor satisfacción laboral.
- Mayor productividad.
- Mayor satisfacción laboral.
- Sentirnos parte de un proyecto, nos motiva.
¿Cuáles son las desventajas de un reclutamiento interno?
5 desventajas del reclutamiento interno
- Talento limitado. Se cuenta solo con el talento disponible en la empresa, por lo que no existe la oportunidad de fortalecerla con la aportación de nuevos talentos.
- Recompensa equívoca.
- Capacitación y desarrollo.
- Inadecuaciones.
- Demasiada familiaridad con procesos y colaboradores.
¿Cuáles son los beneficios de tener empleados comprometidos?
Uno de los mayores beneficios de tener empleados comprometidos es que son leales y unos excelentes embajadores. Recuerda, la imagen de una empresa comienza desde dentro. Si conseguir mejorar el compromiso de tus empleados es una de tus grandes preocupaciones, no te pierdas nuestras 5 estrategias para fomentar el compromiso de tus empleados.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un fondo de empleados?
Figura 1. Fondos de empleados en Colombia. Fuente: La República Ventajas y desventajas un fondo de empleados Ahorro: ya que puede recibir directa y únicamente por parte de los asociados los distintos aportes sociales y depósitos de ahorros en diversas modalidades, ya sean estos a la vista, a término o a plazo.
¿Cuáles son las características de los empleados comprometidos?
Menor absentismo. Los empleados comprometidos no faltan al trabajo. Los que no lo están no tienen ningún sentido de responsabilidad para con la empresa por lo que no tienen ningún problema en ausentarse regularmente. 6. Mayor lealtad.
¿Cuáles son las desventajas de motivar a los empleados?
Motivar a los empleados es un factor importante en el éxito y la productividad de cualquier empresa. Pero también con lleva a desventajas como desmoralización y el cinismo de una fuerza de trabajo desmotivada, lo que genera una disminución de la eficiencia y la pérdida de beneficios.