Admin ¿Quién puede representar en juicio laboral?
Para intervenir en juicio, las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
¿Qué se considera un despido improcedente?
El despido de un trabajador por parte del empresario se considera improcedente cuando este último rescinde de forma unilateral el vínculo contractual sin ningún tipo de causa justificada y siempre dentro del plazo de vigencia del contrato laboral.
¿Qué pasa si tengo un juicio por despido entre la misma empresa y trabajador?
Fernandodice: abril 1, 2019 a las 17:53 Estando pendiente un juicio por despido entre la misma empresa y trabajador, en acto de conciliación posterior por cantidad, se pactó por abono de la cantidad dar al trabajador (acuciado por las deudas) por liquidado y finiquitado de la relación laboral.
¿Cómo se solucionan los despidos improcedentes?
Los despidos improcedentes solo tienen dos formas de solucionarse: a través del pago de la indemnización o con la reasignación del trabajador a su puesto.
¿Cuánto tiempo se tarda en pagar la indemnización por despido improcedente?
La empresa tendrá que decidir, en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia, para abonar al trabajador la indemnización que corresponde por despido improcedente o la readmisión en su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.
¿Se puede hacer un despido disciplinario en caso de extinción de la relación laboral?
Todo depende de cómo se formalice la extinción de la relación laboral. No por el hecho de hacer un acto de conciliación se va a solucionar el problema, ya que no es tan importante el acto sino el acuerdo en si. Entiendo que se podría hacer un despido disciplinario. Responder